寶雞市讓年輕干部在解決問題中增長才干


                              今年以來,針對年輕干部基層工作經驗欠缺、調查研究水平不高、服務高質量發展能力不足等問題,寶雞市委組織部實施“導師幫帶、揭榜掛帥”制度,通過“領導點題、導師領題、團隊解題”,讓年輕干部在解決問題中增長才干,在實踐實干中提高水平。


                              10月12日,記者從寶雞市委組織部召開的導師幫帶成果分享會上獲悉:第一批確定的導師幫帶攻關任務共21個,截至目前已完成16個,攻克了干部隊伍日常管理、人才向基層流動、壯大集體經濟等熱點難點問題。


                              寶雞市在全市組織系統發放意見建議征求表,全面征集組織工作中的熱點難點問題,確定攻關課題、細化攻關內容,面向機關張榜公布;由組織部領導班子成員或工作經驗豐富的科長擔任導師,采取“一對一”“一對多”結對幫帶年輕干部,組建攻關團隊,并結合培養對象成長需求、發展需求確定攻關課題、精準揭榜立項。


                              新冠肺炎疫情暴發初期,為調動黨員干部抗擊疫情的積極性和主動性,寶雞市委組織部第四攻堅團隊及時揭榜,帶頭深入社區、村參與疫情防控,并結合工作實際出臺《在大戰大考一線激勵干部擔當作為的十條措施》,被寶雞市委采納。


                              為防止閉門造車、破題不準,寶雞市委組織部要求每個攻堅團隊接到任務后,深入基層調研,對重大課題試點推進。


                              針對當前如何壯大集體經濟助推鄉村振興的問題,寶雞市委組織部第三攻堅團隊揭榜掛帥,利用2個月的時間,赴3個縣(區)和7個村實地調研,總結出“4321”工作法,在壯大集體經濟的實踐中發揮了積極作用。


                              目前,在“導師幫帶”和“出題、揭榜、破題”機制推動下,寶雞市委組織部探索出臺《寶雞市干部不足提醒促成長制度(試行)》《鼓勵引導人才向基層流動的十條措施》《聯點包抓、村企聯姻、利益掛鉤助推村級集體經濟壯大的意見》等,不僅提升了年輕干部擔當作為的實戰能力,更為做實組織工作、服務高質量發展注入了活力。(劉居星)


                            標簽: 寶雞市

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